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北医三院机场院区召开职工大会

来源:网络整理 作者:大港油田总医院 发布时间:2019-02-17 11:10  

 

      乔杰代表北医三院全体职工,就首都机场医院各位领导和同事对三院的信任和厚爱深表谢意,对首都机场医院广大干部职工的大力支持和双方工作组的辛勤付出高度认可。她指出,此次改革工作是在中央国有企业改革和北京市疏解非首都核心功能的战略大背景下开展的,改革双方都迈出了顺应国家战略、践行医改要求的关键一步,合作必将成为探索国企医疗改革之路上的先驱和典范,无论对北医三院、机场集团还是机场医院,都将是一项共赢之举。自2017年3月至今,合作双方克服困难,团结协作,跨越了三座里程碑般的时间节点。2018年6月,迎来合作的第一个里程碑——北医三院与首都机场集团公司召开推进首都机场医院合作启动会,双方共同制定了深度推进方案。方案囊括了医院资质、前期准备、方案细则、协议签署、运行前准备和正式运行六大方面24个小项的工作内容,并约定年底前北医三院全面接管经营机场医院。经过3个月积极落实方案,2018年9月,取得了第二个阶段胜利——首都国际机场集团与北京大学第三医院合作正式签约,双方对合作范围和未来发展规划取得了一致,逐步开始推进资质审批、组织架构设立、资产清查盘点及人员关系划转等实质工作。当日上午的交接启动仪式是第三个里程碑,也标志着双方合作进入关键阶段,北医三院将派出各职能处室的工作人员,一方面协助机场院区保障交接期间的医疗安全,一方面保证交接工作的平稳有序进行。在机场医院职代会上,绝大部分职工代表都对双方合作的方案给予支持。有助于双方优势互补,共同奋斗,有望打造空港区域医疗中心,实现机场区域应急救护保障能力的提升,为国门名片增光添彩。过往的改革中虽从未有过国企附属医院和大型公立医院成功深度合作的先例,北医三院与首都机场医院愿去尝试、实践和探索,在改变、创造和革新中走出一条路。双方交接启动,离不开上级主管部门的大力支持,离不开机场集团和机场医院领导的积极推进,离不开双方工作组的辛勤付出,离不开机场医院广大教职员工对北医三院的信任和厚爱。未来的北医三院机场院区,将以“服务航空、发展特色、精医强院”为办院宗旨,以“双提升”为合作目标,努力实现提升医疗服务水平,包括机场地区医疗服务水平和首都机场应急救护水平的目标,同时确保提升员工职业发展水平,包括员工切身利益和健全职业发展通道。
       乔杰指出,今后北医三院将以先进的医疗技术和理念,强化院区医疗基础建设,提升医疗技术水平;以丰富的医疗及管理经验和优质的科研教学资源,提升院区的经营管理效率和整体经济效益。院区综合实力得到加强,员工收入稳中有升,同时,树立以人为本的精神,贯穿全程优质服务,以病人为中心,提供高品质医疗服务,保障首都机场应急医疗需求,方便周边地区群众就近就医,提升百姓的就医满意度,并努力建成临空经济区的区域医疗中心,实现疏解首都核心区域功能,缓解首都大医院就诊压力,助力打造航空中心核心区的目标。

       针对合作的一些具体落实情况,乔杰为北医三院机场院区职工做了几点说明:一是机场院区定位。北医三院机场院区将按照三级甲等医院标准管理和运营,以“小综合,大专科”模式设置学科。在保留现有机场急救中心各科室的同时,根据机场急救中心附近人口学特征,内科系统加强“高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中”等慢病患者的管理,外科系统在保证医疗安全的前提下,逐步开展各级手术。保留并发展透析治疗区,同时开设远程会诊业务,保证周边居民的就医需求。在科研和教学方面,将依托航空业务特色,结合北医三院的学科优势,积极开展航空医学研究,为将来设立航空医学系积累临床经验、储备医学人才。二是人员管理和薪酬方案。在人员劳动关系切换时,双方领导都本着依法合规、平稳过渡原则,力争做到公平、公正、公开。除机场集团或机场急救中心必须留用人员以外,其余员工均与北医三院重新签订劳动合同,工龄与和机场急救中心建立劳动关系的时间合并计算。劳动合同切换至机场院区员工的党、工、团组织关系转入北医三院。这部分员工的“五险一金”按照《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规以及北京市有关规定执行。机场院区各临床医技科室、职能行政科室的负责人,划转到北医三院后,原管理职务保持不变。合作后将按照北医三院的薪酬办法执行,视效益情况逐步提高员工的薪酬待遇。北医三院承诺,机场医院划转至北医三院的职工薪酬待遇只增不减,并与三院本部保持同步上升。三是职称晋升。机场院区人员按原职称兑现待遇,晋升高一级职称按照北医三院同类别人员专业技术职务聘任办法执行。机场院区申报初级、中级专业技术职务的员工按照北医三院《关于非在编职工聘任北京大学第三医院中、初级专业技术职务的暂行办法》来执行,申报高级专业技术职务的员工,既可以选择按照《北京大学医学部专业技术职务评审聘任条例》来申报,也可以按照北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审文件来申报。四是医护人员进修与培训。北医三院科研资源向机场院区开放,机场院区职工享受与北医三院本部职工同等的机会和科研资源。同时继续教育资源也将向机场院区和机场急救中心开放,机场院区和机场急救中心的职工可免费到北医三院进修和培训。五是应急能力提升。北医三院积极支持机场急救中心医疗应急能力的提升,将主要从保障体系建设和医护人员个人业务水平提升两个方面着手。保障体系方面,机场院区做好与机场急救中心的急救业务对接流程,通过培训与继续教育等多种措施提升航空医疗保障能力。同时做好航空器等突发事件的应急预案编制、培训和演练,创建有首都机场特色的航空医疗保障机制。医护人员个人业务水平提升方面,将参考住院医师规范化培训、专科医师规范化培训或进修医师培训方案对机场急救中心人员进行管理,到北医三院本部进行培训,并参加相关专业科室教学查房。北医三院教育处网站将对机场急救中心人员开放,可在线学习职工继续教育课程,考核合格计入学分。同时我们将公示北医三院本部各科室科查房、教学查房、学术活动时间表,欢迎大家在不影响医疗工作的前提下参加查房和其他学术活动。我们也将安排北医三院医护人员到机场急救中心站点轮转。
        乔杰对双方改革工作组的成员提出要求,她指出,一直以来,双方合作始终坚持以“依法合规、互利共赢”原则为基础。交接启动仪式,意味着合作已进入最后的冲刺阶段。下一步还将面临人员档案交接、合同签署、新增执业地点、信息系统切换和水电气暖联合运营等一系列艰巨任务。双方工作组要秉承务实高效的工作作风,怀着强烈的使命感和责任感,积极配合,通力协作,切实保证交接期间的医疗安全和患者服务能力。对照各项工作时限和要求,力争交接按期稳步向前推进,做到患者安全,员工满意,领导安心。

 

文章来源:搜狗 微信


 

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